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Todo e qualquer momento de caos é sempre uma oportunidade disfarçada de crescimento.

Vamos encarar!

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JOHNSON & JOHNSON ALTERA O SEU LOGO APÓS 135 ANOS

A Johnson & Johnson está substituindo seu logotipo, que está em uso há 135 anos.

A antiga letra cursiva foi desenvolvida com base na assinatura manuscrita de James Wood Johnson, cofundador da empresa, a nova identidade ainda conta com o nome escrito, mas em fonte modernizada. Segundo a empresa:

o novo logotipo transmite uma sensação de inesperado e de humanidade com o “e” comercial (&) demonstrando uma natureza humana atenciosa.

O vermelho por ser considerado uma cor contemporânea e ágil, continuará como principal destaque da empresa.

A novidade, porém, vem recebendo inúmeras críticas desde a sua apresentação ao mercado. E de nada adiantou a explicação da consultora de marketing Laura Ries, de que as crianças, hoje em dia, não aprendem mais a escrever letras cursivas na escola e, por conta disso, talvez até não estivessem mais conseguindo ler o antigo logo, por não reconhecer a escrita.

Houve até mesmo quem lembrasse da tentativa da Coca-Cola de simplificar sua marca na New Coke, depois do fracasso da mudança, a empresa passou a manter seu logo desenhado, que utilizar até hoje.

⬛GIRO-CAOS DOS NEGÓCIOS

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SARAIVA REALIZA DEMISSÕES EM MASSA E ENCERRA TODAS AS SUAS LIVRARIAS FÍSICAS

A Saraiva, empresa que já foi a maior rede de livrarias do país (com quase 80 lojas) e está em recuperação judicial há 5 anos, quando apresentou dívida de R$ 675 milhões, demitiu seus funcionários e deve fechar as portas de todas as suas livrarias físicas para focar apenas no digital.

Segundo o PublishNews, a companhia demitiu os funcionários sem arcar com verbas rescisórias, o que já vinha acontecendo em dezenas das lojas fechadas nos últimos meses em alguns estados.

O clima é de desalento com uma empresa que era conhecida no passado por cumprir todos os compromissos trabalhistas.

TikTok começa a monitorar funcionários para garantir retorno aos escritórios

Para garantir que os funcionários retornem aos escritórios, o TikTok passou a monitorar seus trabalhadores.

Segundo o The New York Times, o monitoramento é feito por um software interno chamado MyRTO. A sigla em inglês, quer dizer “return to office” (“retorno ao escritório”, em português).

O software acompanha a marcação de ponto dos funcionários e pede que eles expliquem eventuais faltas no comparecimento à empresa.

Um painel com as informações fica à disposição do colaborador, bem como dos supervisores diretos e da área de recursos humanos.

Desde outubro do ano passado, o TikTok tem implementado uma política de retorno ao trabalho presencial para os 7 mil funcionários nos Estados Unidos.

No início deste ano, chegou a ameaçar demitir aqueles cujo endereço residencial não correspondesse à localização do escritório em que deveriam trabalhar.

Para os trabalhadores locados nos EUA, a plataforma exige ao menos três dias de trabalho presencial.

Algumas equipes precisam ir todos os dias.

A política de fim do home office vem sendo adotada por grandes empresas de tecnologia, incluindo Apple, Google, Amazon e Meta.

Sua empresa ainda está adota alguma modalidade de home office?

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COCA-COLA LANÇA SEU PRIMEIRO REFRIGERANTE COM SABOR CRIADO POR INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL.

A Coca-Cola lançou seu primeiro sabor co-criado por humanos com o auxílio da inteligência artificial.

A Y3000 é uma versão limitada que faz parte da plataforma de produtos Creations, lançada para desenvolver variações das versões mais tradicionais, especialmente voltada para atrair a atenção do público mais jovem.